为进一步贯彻落实“队伍素能司法质效提升座谈会”精神，激发全院干警“大家想、大家说”热情，发扬民主、广开言路、培树正能量，太原中院正在推行“五必谈”工作法。

谈心贴心、凝心聚力，要求全员都要参加到谈心活动中来。班子成员之间必谈，梳理工作思路，形成整体向上合力；院长和部门负责人必谈，充分掌握各部门整体底数，精准指导工作；班子成员和分管部门全体干警必谈，拉近彼此距离，广开言路群策群力；部门负责人和本部门全体干警必谈，了解干警思想、工作、生活动态，融洽内部关系；纪检监察部门和重点人员必谈，明道理、纠问题、帮提升。

谈心谈话形式多样，结合实际、各取所长、各避所短。有集体、个别的，也有日常交心、专题交流的，还有职务任免、专项工作的，更有心理疏导、提醒帮助的。通过谈心谈话，谈出亮点，谈出优势，谈出信心；谈出问题短板，找准差距不足，明确整改措施；谈出工作目标，找准自身定位，明确对标方向；谈出意见建议，明确努力方向。

面对面，心贴心，暖融融。谈心多了，笑声多了，疲累少了；谈心多了，心扉敞开了，隔阂减少了；谈心多了，办法点子多了，问题困难少了。截至目前，谈心座谈已收集干警意见建议200余条，经院党组研究讨论，形成会议纪要7份，工作举措260条。下一步，将继续开展“谈心、承诺、帮扶、提升”工作，做好意见措施转化落地，营造心情舒畅、工作愉悦、积极向上的干事创业氛围。